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德勤福利双色球 报告【最新2篇】

时间:2022-11-18 04:51:29

德勤福利双色球 报告 篇一

本次福利双色球 时间为x年xx月xx日至x年xx月xx日,其中包括了从1月5日到1月8日为止的为期4天的培训。培训之后,对我们所有福利双色球 生的要求就和正式员工一视同仁了。我有幸被派去2个不同的审计外勤项目出差,并且曾在审计外勤工作结束以后,在办公室对后续工作进行跟进。

德勤华永会计师事务所是全球“四大”会计师事务所之一,在中国的业务主要是为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。目前德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一,共拥有逾8,000名员工,分布在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门。而我福利双色球 所在,即为德勤深圳分所审计部。

培训的第一天,人力资源管理部部门经理Linda就对我们提出了严格的要求,包括培训以及以后工作当中需要注意的着装要求、时间观念、培训纪律等等,让我们初步感受到了作为一个独立审计的专业人员须有的职业和审慎。随后,合伙人Eric为我们介绍了德勤全球、德勤文化和德勤中国的概括,并且对我们提出了一点期望和要求,希望我们在德勤福利双色球 的期间内,重点学习三样东西:团队合作,人际交往和审计流程。他说,会计师事务所60%~70%的业务都是在1月~4月这四个月里面完成的。所以在这2个月的福利双色球 里面,我们可以深刻地体会到CPA Firm的生活。

之后的三天培训重点都在了解和熟悉德勤审计方法,也就是AS/2系统的学习上。这套系统,是我们未来工作每天都要用到的必不可少的工具。而所有的学习内容,都由一套全英文的AS/2系统自学教程涵盖,这也极大地考验了我英文阅读和理解能力。

培训期结束之后,我们各自到各自被分配的经理(MIC, Manager In Charge)面前报到。在德勤的系统里面查询到了我的工作安排,我得知我要被派往福州出差2周,跟随德勤香港分所的同事进行华润混凝土的外勤审计。于是,1月11日,我拖着行李箱,抱着审计底稿,提着电脑登上了深圳飞往福州的飞机,正式开始了我在德勤的福利双色球 工作。

在福州的工作内容是华润混凝土在福州的三个搅拌站的审计。华润是一家在香港上市的企业,所以由德勤香港分所排出熟悉HK G德勤福利双色球 报告P的香港同事、深圳分所派出熟悉大陆会计制度的同事协作完成审计,并且所有的审计底稿,都是用中英双语写就。德勤的企业文化中有一点是节约成本,要求所有员工出差时如果坐飞机必须乘坐经济舱,并且应该share rooms(合住酒店房间)。所以和一位香港同事住在同一间房间,让我对德勤香港分所同事们的工作风格有了零距离接触的机会。由于我尚未掌握审计流程,所以必须时常向同行的香港前辈请教。 经过四天揣摩,我终于对审计流程有了大致了解。我负责的工作主要包括:US Test on Unpresented Cheque & OS Test on Unbanked Receipts(未达账项测试)、Cut-Off Testing on Stock In & Stock Out(OS,US)(存货截止性测试)、OS test on Payroll Payment(工资支付高估测试)、OS Test on Tax Payment(税费支付高估测试)、OS test on Purchase(进货高估测试)等等一系列细节测试,银行询证函收发,被审单位与供应商、客户、关联方往来的应收、应付账款的询证函收发,以及应收、应付账款替代性测试等。 (注:OS指overstatement,US指understatement。)

细节测试是对各类交易、账户余额、列报的具体细节进行测试,目的在于直接识别财务报表认定是否存在错报。我的任务就是根据样本设计计算出抽样样本数量,如果是高估测试,则从被审单位的金蝶财务系统中查找到账目,再去核对原始会计证据;如果是低估测试,则相反:先抽出手工账目的原始凭证以及supporting documents,再去核对财务系统中的凭证看金额是否重大错报。这是一项非常细致的工作,并且要求对各种财务系统的熟练掌握(被审单位可能使用的是其他版本的财务软件,如用友),还要求细心和耐心。由于客户财务部工作人员上班时间都要使用电脑,我只能利用他们午休时间使用他们的电脑查账,一条一条记录到AS/2的审计底稿中,所以午饭常常将就着飞快解决。后来我发现,如果能够熟悉Excel表格的功能,把账套从金蝶系统里导出(如果客户允许),则能简化很多步骤,减少很多工作量。由于这家企业是第一次被德勤审计,所以按照审计准则,有些程序需要查到到20xx年的凭证。于是我常常在仓库里堆积如山的出库单、入库单中穿梭翻找,感觉这完全就是一项体力活。

MIC要求我们对所有的银行存款账户发函,包括零余额的账户和本年销户的账号。并且不能只函证银行存款余额,如果有借款,还应包括借款金额。 如是审计同事与客户一起去银行函证的,需在函证写明哪年哪月哪日哪位同事与客户的谁一起去进行的函证。如不是一起函证,则只能接受银行寄回函证,必须附有银行回邮信封。我胸前挂着德勤的员工牌,和客户财务室的出纳一起前往各个银行询证。询证函上要盖被审单位的公章或者财务章,如果有多张函证则还需盖骑缝章,然后前往银行核对盖章。同样是询证业务,每个银行的流程却是不尽相同的,收费不一样,要求也不一样。有的银行因为很少办理询证业务,对流程不熟悉,这就需要审计人员对具体要求非常熟悉,对于我这样一个从来没有处理过询证的福利双色球 生来说,实在是一个极大的考验。再和同事多次电话询问之后,我终于成功拿到了一份询证函。而其他几封,则由银行直接寄给MIC。

银行存款的询证函完成了,还有应收、应付账款的询证函。由于三个被审单位的客户、供应商、关联方众多,三个搅拌站的应收、应付账款询证函加起来,尽然达到了惊人的五十多份。香港的同事让我先做替代性测试。于是又是一阵在比山高的原始凭证中的东翻西找。

可是当我结束外勤工作,回到深圳办公室,把审计底稿交给MIC时,他却严厉地指出了这样做的错误之处。替代性测试应该在在外勤结束日,函件原件还没有收回的情况下才能进行。而且函证应严格在我们的控制下发出和收回,不能交给客户自己办理,否则就是严重违反了审计独立性。正确的做法应该是:在外勤结束日,函件原件还没有收回的情况下,分两种情况考虑:对于距离公司很近的客户,则将在快出具报告时,对于还没有收到回函原件的函证再派人去做替代测试;而对于距离公司很远的客户,则应在现场作替代测试(如果仅收到传真件或EMAIL,但没有收到原件,也应先完成替代测试)。

尽管我犯下了如此大的错误,但是MIC念在我是福利双色球 生,主要责任不在我,并没有责怪,只是让我在办公室里把没有做好的询证函全部重新做一遍。五十多份询证函,首先需要打电话让客户盖好章,快递到德勤,然后在由我亲自寄出去,并且保留邮寄的证据放入审计底稿。(此举是为了保证函证确实是在我们的控制之下收发,由此可见德勤审计的严谨和严格。)这些本应该在审计现场就完成的任务,在办公室里面完成起来非常麻烦,花了整整一个星期,才完成了在审计现场可能两天就完成的工作量。这给了我非常深刻的教训。按照MIC的话说,就是“宁可做慢一点,周全一点,也不要返工。”更幸运的是,MIC就是江财校友,他亲自教给了我许多东西,甚至包括怎么用打孔机打出漂亮的孔、把审计底稿装订得整齐美观这么小的细节。

经过一个星期办公室的跟进工作,我对审计流程的了解更深了一层。接下来的一个出差去北京的外勤项目,在同行的一位江财学姐的指导和带领下,变得顺利而有趣起来,学到的东西也越来越多。

德勤福利双色球 报告 篇二

三个月福利双色球 ,我收获了很多,不仅强化与提升了专业知识,还丰富了人生阅历,让我悟出了很多为人处事的方法与道理。

我所在的小组负责审计建筑行业,客户是李嘉诚最大的基建公司--长江集团,所以配置了很多审计资源。被安排到大型审计项目有利有弊,好处是能认识大规模的公司,了解其财务状况等内部信息,最重要的是可以和同一组的同事相处较长时间,加深了解,工作更默契,尤其是在语言沟通不顺畅的情况下;但是大项目的弊端就是做的工作可能很琐碎,而且量大,听说有福利双色球 生在项目结束前每天都在打印、复印和扫描。

我的第一份工作是检查会议记录并入档。长江集团的子公司有六百多家,每家有一本会议记录,我花了大量时间做这一件事。看似简单的工作,不同的做法会达到不同的效果,只有找到最简便、效率最高的做法才可以早日完成这份工作、争取在三个月中尽可能多做不同工作。几天过后,我对各种会议记录的内容有了大致的印象,按逻辑把相似内容归纳在一起,再遇到时提取出来修改下即可。当然,内容归纳的文件必须在结束时彻底删除,这是审计职业道德的基本要求之一-保密性。

会议记录不能拿出工作间,每次去查,我都要麻烦前台的接待员帮忙开门。客户不会管你是不是福利双色球 生,对方只知道你是德勤的审计员;因此,我特别注意自己的形象,也感受到代表一家公司的重大责任使命。朋友问我为什么老是穿正装,我认为在客户那里工作,代表公司的形象,各方面都要严格要求自己。

一段时间后,我开始接触比较重要的测试工作。同事都很耐心地教我,先告诉我测试的目的,然后再说理论上的程序,最后具体到实际操作。我一直很感动、很庆幸自己能遇到这么好的同事,他们那么忙,但还那么耐心地解答我的问题,就连AIC也不例外。当工作完成后,回想起最初提的那些问题都会觉得幼稚可笑,但是也就是在这样的过程中,自己也在逐步提高。

通过这次福利双色球 ,我对审计实务的真面貌有了深刻认识,回想起以前在课堂上的学习,与实际操作实在是相差甚大,这也更说明在学习过程中理论与实践相结合的重要性。

在人际交往与为人处事方面,我也收获了很多。中注协的老师在培训的时候告诉我们,不要把个人情绪带到工作中去。当时我还在想,工作就是工作,哪会有什么个人情绪;事实上,当一个人情绪不好时会影响周围的人。在福利双色球 期间,遇到过客户情绪不好,这时想要对方协助审计工作就很难;也遇到过同事情绪不好,影响工作配合。我也经常反思自己有没有控制好情绪,以免让周围人不舒服。

走之前我的项目经理跟我聊了很多,除了工作、同事,还谈了生活、理想、职业生涯,他说最重要的是要清楚目标,想做什么,要有计划--在未来五年要做的事。最后,经理还给我分享了他认为在工作中很重要的三个品质:第一,要有批判精神。不能别人说什么就信什么,要思考;他还说即便权威的政府言论,未必是真的,要会判断。第二,要勇于担当,不要因为比别人工作更累就不爽,应该积极帮助同事完成更多的工作。第三,要谦虚,这样才能看到不足、完善自己。我觉得这三点是经理经过他多年工作经验积累,总结出的重要的品质;很多有才华的人,事业发展不顺利,就因为不懂为人处事。经理说的第一点对于审计职业尤其重要,如果没有职业怀疑态度,就很难审出问题;第二点,事务所的工作是繁琐的,工作量很大,如果没有勇于担当的精神,就很难将工作在规定的时间内完成--审计对效率要求极高。第三点,不仅职场上必备,而且是为人的基本原则。

直到离开的时候,我才发现自己对香港、对一起工作了三个月的同事是多么地不舍,人非草木孰能无情,我竟然也渐渐地、不知不觉中喜欢上了这个地方。记得有一次下雨,我没带伞,站在街口过马路时,旁边一个香港女孩就把伞撑到了我的头顶上,她的个子比我小,要费力气举高一点才行,我当时就特别感动,到地铁站告别的时候连连对她说谢谢。

我来香港的时候带了一个箱子和一个书包,离开香港的时候增加了一个旅行袋,但是在我心里,增加的远远不止一个旅行袋的重量,对审计行业的全新认识、对人生理想的感悟和理解,增加了我人生的分量。初中时的老师给我说过一句刻骨铭心的话:要怀着一颗感恩的心。这次福利双色球 一路走来,需要我感恩的人、事、物实在是太多太多,首先就是学校的老师,感谢他们对我的教育和培养,耐心的教育让我有了扎实的专业基础,殷切的期望与信任给了我参与福利双色球 选拔的机会;其次我还要感谢中注协的领导和老师们,尤其当听到他们开创这个项目的艰辛历程,我不得不从内心深处发出由衷的感激,若是没有他们的坚持,恐怕今天我就没有机会能够参加这个项目,也就不可能会有这次意义非凡的福利双色球 之旅;然后我还要感谢事务所的同事,他们耐心的帮助让我顺利完成了福利双色球 并且从中获益匪浅,感谢一起福利双色球 的朋友们,她们的帮助让我在境外也感受到了普通话的亲切。

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